Chancengleichheit

Bei der Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH werden allen Mitarbeitern bei der Einstellung, ihrer weiteren Entwicklung und ihrer Vergütung die gleichen Chancen geboten. Niemand darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder seines Alters benachteiligt werden.  

Bezogen auf das 2015 in Deutschland in Kraft getretene Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst, haben wir die bis zum 31. Dezember 2020 gesteckten Zielgrößen wie folgt erreicht und für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2023 folgende neue Zielgrößen festgelegt.  

Die Zielgrößen zum 31. Dezember 2020 sowie deren Erreichung bezieht sich auf die Bilfinger Maintenance GmbH, eine der beiden Vorgängergesellschaften der Bilfinger Engineering & Maintenance 
GmbH.  

Geschäftsführung

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung wurde festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz würde sich die Gesellschafterversammlung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an. Auch am 31.12.2020, dem Stichtag für die Zielerreichung, gehörte dieser Ebene keine Frau an.  

Führungsebene 1 unter Geschäftsführung 

Der Führungsebene 1 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 3 angehören. Für diese Ebene wurde beschlossen, eine Zielgröße von 9 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 30. Juni 2017, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, lag dieser Anteil ebenfalls bei 9 Prozent. Die Zielgröße zum 31.12.2020 in Führungsebene 1 wurde mit 13% sogar übertroffen.  

Führungsebene 2 unter Geschäftsführung 

Der Führungsebene 2 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 4 angehören. Für diese Ebene wurde beschlossen, eine Zielgröße von 8 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 30. Juni 2017, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, lag dieser Anteil ebenfalls bei 8 Prozent. Die Zielgröße zum 31.12.2020 inFührungsebene 2 wurde mit 12% ebenfalls übertroffen. 

 

Neue Ziele zum 31.12.2023: 

Mit Ablauf des Bezugszeitraums bis zum 31. Dezember 2020 und im Zuge der Verschmelzung der Bilfinger Maintenance GmbH mit der Bilfinger Peters Engineering GmbH zur Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH am 01.03.2021 haben wir uns bezogen auf das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst neue Ziele für die Zukunft gesetzt. Für die Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH sollen bis zum 31. Dezember 2023 folgende Ziele erreicht werden:  

Geschäftsführung 

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung wurde festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Gesellschafterversammlung weiterhin bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an.  

Führungsebene 1 unter Geschäftsführung 

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Führungsebene 1 wurde festgelegt, zum 31.12.2023 eine Zielgröße von 21% zu erreichen.  

Führungsebene 2 unter Geschäftsführung 

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Führungsebene 2 wurde festgelegt, zum 31.12.2023 eine Zielgröße von 14% zu erreichen 

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